Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (odpowiedź udzielona na pytanie DF)

Za podróż służbową pracodawca powinien wypłacić diety na pokrycie codziennych wydatków związanych z posiłkami oraz zwrócić koszty m.in. przejazdów czy noclegów. Jeżeli natomiast zatrudniony w czasie podróży wykonywał pracę powyżej 8 godzin pracy albo w dniu wolnym od pracy bądź w niedzielę, to dodatkowo należy wypłacić mu dodatki z tytułu nadgodzin.