Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (GNP 302/023-269/06)

(...) Zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2006 r. nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikowi za ten okres. Wynagrodzenie takie przysługuje za liczbę godzin pracy ustaloną na podstawie art. 130 k.p. w dotychczasowym brzmieniu. Cytowany przepis ma charakter przejściowy i reguluje wyłącznie sytuację prawną w zakresie wynagrodzenia za pracę tym pracownikom, których okres rozliczeniowy jest dłuższy niż jeden miesiąc i obejmuje grudzień 2006 r. (...). Jeżeli zatem okres rozliczeniowy wynosi na przykład 2, 3 lub 4 miesiące, to w takiej sytuacji zmniejszenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin z tytułu jednego ze świąt, które do 30 listopada 2006 r. nie obniżało wymiaru czasu pracy, powoduje konieczność wypłaty wynagrodzenia za nieprzepracowane 8 godzin (...). Przepis ten nie dotyczy zatem pracowników, których okres rozliczeniowy wynosi przykładowo jeden miesiąc i obejmuje jedynie grudzień. W ich wypadku wymiar czasu pracy będzie ustalany zgodnie z nowym porządkiem prawnym obowiązującym od wejścia w życie ustawy, tj. od 30 listopada 2006 r. Takim pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za nieprzepracowane 8 godzin (...).