W kadrowych decyzjach wobec ciężarnych szef jest bardzo ograniczony. Nie tylko nie może wypowiedzieć i rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Nie ma też szans zmodyfikować im warunków pracy i płacy.

Musi także pamiętać o kilku innych zakazach. Nie może ciężarnym zlecać prac uciążliwych lub szkodliwych. Nie wolno mu ich zatrudniać w nadgodzinach i nocą. Ma natomiast obowiązek zmienić im rozkład czasu pracy - jeśli dotychczasowy przewidywał pracę w nocy lub ponad 8 godzin na dobę, i zwolnić na badania lekarskie.

O obowiązkach pracodawcy wobec ciężarnych pisaliśmy w DF z 13 grudnia ub.r.