- W związku ze zmianą warunków pracy i płacy na podstawie art. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej otrzymałem dodatek wyrównawczy. Niedawno pracodawca podwyższył załodze płace i moje wynagrodzenie również wzrosło. Czy w takiej sytuacji szef powinien mi zmienić wysokość dodatku wyrównawczego? -pyta czytelnik DF.

Dodatek wyrównawczy, przysługujący pracownikowi będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy, stanowi - przy składnikach wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości - różnicę między wynagrodzeniem przysługującym bezpośrednio po przeniesieniu do innej pracy a tym, które przysługiwało bezpośrednio przed przeniesieniem (§ 7 rozporządzenie dotyczące dodatków wyrównawczych). Wypłaca się go w kwocie nominalnej i nie zmienia się ono do końca okresu, w którym pracownik jest objęty szczególną ochroną stosunku pracy. Przysługuje więc przez cały ten czas w niezmienionej wysokości. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy 20 marca 1992 r. (I PZP 18/92) oraz 7 kwietnia 1992 r. (I PZP 17/92).