Zamiast dodatku za pracę w porze nocnej szef może wypłacać ryczałt. Ma takie prawo, gdy pracownik wykonuje pracę w nocy stale poza zakładem pracy (art. 151§ 2 k.p.).

Kwota ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Jeśli będzie ona znacząco odbiegać od dodatku, jaki pracownik otrzymałby, gdyby nie przyznano mu ryczałtu, pracodawca będzie musiał wypłacić mu wyrównanie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 24 kwietnia 1979 r., I PRN 42/79).