PRZYKŁAD

Pracownik pracuje na pół etatu i przysługuje mu 26 dni urlopu. Jest zatrudniony od początku tego roku do 18 maja. Od 21 maja zatrudnia go kolejna firma w podobnym wymiarze czasu pracy do końca 2007 r. Jak obliczyć mu należny urlop w tym roku kalendarzowym u obu pracodawców?

KROK 1. Oblicz należny wymiar urlopu wypoczynkowego

26 dni x 1/2 etatu = 13 dni Ponieważ pracownik jest zatrudniony na pół etatu, to zgodnie z art. 154 § 2 k.p. należy mu obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Zatem zatrudnionemu na pół etatu przez cały rok przysługuje 13 dni wypoczynku.

KROK 2. Ustal wymiar urlopu proporcjonalnego u pierwszego pracodawcy

13 dni x 5/12 = 5,4, a po zaokrągleniu 6 dni (zgodnie z art. 155k.p.) Mimo że pracownik jest zatrudniony w pierwszej firmie do 18 maja, to jego pracodawca liczy tenmiesiąc jako pełny zgodnie z art. 155k.p. W sumie uwzględnia mu 5/12 w jego wymiarze urlopu.

KROK 3. Ustal wymiar urlopu proporcjonalnego u drugiego pracodawcy

13 dni x 7/12 = 7,6, a po zaokrągleniu 8 dni Choć pracownik rozpocznie pracę w drugiej firmie 21 maja, to jego pracodawca nie uwzględnia już tego miesiąca. Na podstawie art. 155§ 3 k.p. zrobił to pierwszy pracodawca. Oblicza więc należny urlop dopiero od czerwca do końca grudnia, bo niepełnoetatowiec jest zatrudniony na umowę terminową do końca 2007 r.

KROK 4. Daj tyle wypoczynku, ile się należy

6 dni + 8 dni = 14 dni Pracodawca powinien pamiętać, że wymiar należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2 k.p. Oznacza to zatem, że szef powinien obciąć mu urlop, bo wymiar tego przysługującego mu w 2007 r. wynosi 13 dni, jest bowiem zatrudniony na pół etatu.