Zatrudnianie osób młodocianych podlega szczególnym regulacjom. Obejmują one również przerwę wliczaną do czasu pracy. Musi ona wynosić 30 minut i trwać nieprzerwanie (art. 202 § 31 k.p.). A to oznacza, że pracodawca nie może jej dzielić na krótsze przerwy albo jej zakłócać koniecznością wykonania jakiś obowiązków. Aby powstał obowiązek udzielenia 30-minutowej przerwy pracownikowi młodocianemu, jego dobowy wymiar czasu musi być dłuższy niż 4,5 godziny.