Pracodawca, który zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, musi pamiętać o konieczności udzielenia im 15-minutowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Powinien ją wliczyć do czasu pracy i za nią zapłacić, jakby pracownicy w tym czasie normalnie pracowali. Zobowiązuje go do tego art. 17 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.). I co ważne, pracodawca ma obowiązek udzielenia tej przerwy niezależnie od 15-minutowej przerwy wynikającej z art. 134 k.p.