Szef, który nie zapewnia pracownikom minimalnych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego, popełnia wykroczenie (art. 281 pkt 5 k.p.). Tymsamym naraża się na karę grzywny (1 tys. zł, gdy nakłada ją inspektor pracy, i do 5 tys. zł, gdy karze go sąd).