Pracownik ma prawo do trzyletniego urlopu wychowawczego na dziecko, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czterech lat. Przy czym może go wziąć w kilku częściach, nie więcej jednak niż w czterech. Pracownik nie musi wykorzystywać urlopu wychowawczego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, może go wziąć również później. Ci, którzy mają dziecko niepełnosprawne, mogą wykorzystać trzyletni urlop aż do czasu ukończenia przez dziecko 18 lat. Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu wychowawczego przez nie dłużej niż trzy miesiące. Urlop wychowawczy udzielany jest zawsze na wniosek pracownika.