Interpretacja Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy dotycząca ustalenia wymiaru czasu pracy w grudniu 2006 r. (GNP 302/023-269/06) W nawiązaniu do wątpliwości interpretacyjnych związanych z ustaleniem wymiaru czasu pracy w grudniu br. Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy uprzejmie informuje, że zgodnie z art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (DzU nr 217, poz. 1587) zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2006 r. nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikowi za ten okres. Wynagrodzenie takie przysługuje za liczbę godzin pracy ustaloną na podstawie art. 130 k.p. w dotychczasowym brzmieniu. Cytowany przepis ma charakter przejściowy i reguluje wyłącznie sytuację prawną w zakresie wynagrodzenia za pracę tym pracownikom, których okres rozliczeniowy jest dłuższy niż jeden miesiąc. Jeżeli zatem okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi przykładowo 2, 3 lub 4 miesiące, zmniejszenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin z tytułu jednego ze świąt, które dotychczas nie obniżało wymiaru czasu pracy, powoduje konieczność wypłaty wynagrodzenia za pracę za nieprzepracowane 8 godzin. Rolą przepisów przejściowych jest bowiem regulowanie sytuacji prawnej ulegającej zmianie w związku z wprowadzeniem nowych rozwiązań. Nie ma natomiast prawnych możliwości przyjęcia, że przepisy takie dotyczą również zdarzeń po wejściu w życie ustawy nowelizującej. Przepis ten nie dotyczy zatem pracowników, których okres rozliczeniowy wynosi przykładowo jeden miesiąc i obejmuje jedynie grudzień. W ich wypadku bowiem wymiar czasu pracy ustalany będzie zgodnie z nowym porządkiem prawnym obowiązującym od dnia wejścia ustawy w życie, tj. zgodnie z art. 4 ustawy - od 30 listopada br., i nie następuje zmniejszenie wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 2 wspomnianej ustawy. Takim pracownikom nie przysługuje zatem wynagrodzenie za 8 nieprzepracowanych godzin na podstawie art. 2 wspomnianej wyżej ustawy. W praktyce mniejsze wynagrodzenie za pracę otrzymają pracownicy wynagradzani stawką godzinową, ma to jednak bezpośredni związek z mniejszą liczbą godzin i zasadą przewidzianą w art. 80 k.p. - wynagrodzenia za pracę wykonaną. Przy wynagrodzeniu za pracę, określonym stałą stawką miesięczną, problem wysokości wynagrodzenia za pracę w grudniu w ogóle nie wystąpi. Pracownik otrzyma w tej sytuacji swoje normalne, miesięczne wynagrodzenie za pracę.