Interpretacja Państwowej Inspekcji Pracy (GNP/87/024-84/04)

Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają wybór - mogą tworzyć fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 ustawy lub wypłacać świadczenia urlopowe.

Z tej grupy pracodawcy, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy oraz nie są zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego w sposób u nich przyjęty.

Naszym zdaniem informacja, o której mowa, ma charakter konstytutywny i, co za tym idzie, jej nieudzielenie powoduje, że pracodawca powinien utworzyć fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe.

Gdy zatem inspektor pracy stwierdzi, że pracodawca nie udzielił powyższej informacji, nie utworzył funduszu ani nie wypłaca świadczenia urlopowego, ma prawo w zależności od okoliczności sprawy:

¦ nałożyć na pracodawcę grzywnę w drodze mandatu karnego do 1000 zł (...) lub

¦ skierować wniosek do sądu grodzkiego o ukaranie pracodawcy karą grzywny do 5000 zł za wykroczenie polegające na nieutworzeniu funduszu lub niewypłaceniu uprawnionym pracownikom świadczenia urlopowego.

Oprócz tego inspektor pracy może wystąpić o utworzenie funduszu oraz naliczenie i wpłacenie odpisów na fundusz lub o wypłacenie wskazanym pracownikom świadczenia urlopowego.