Odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 15 września 2006 r. na pytanie "Rzeczpospolitej" w sprawie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Do pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniającego 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników, nieobjętego układem zbiorowym pracy i niezobowiązanego do wydania regulaminu wynagradzania, w zakresie rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacania świadczenia urlopowego - ma zastosowanie tryb określony w art. 3 ust. 3a cytowanej ustawy. Zgodnie z przywołanym przepisem taki pracodawca informacje o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób u niego przyjęty. Departament nadmienia, że zgodnie z art. 77§ 1 kodeksu pracy obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Zdaniem departamentu u pracodawcy prowadzącego samodzielną gospodarkę finansową i zatrudniającego 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników rezygnacja z tworzenia funduszu w danym roku będzie polegać na zaprzestaniu naliczania odpisu podstawowego na ten fundusz, z jednoczesnym wykorzystaniem zgromadzonych dotychczas środków tego funduszu na cele i według zasad określonych cytowaną ustawą. Jeśli jednocześnie ten pracodawca zdecyduje się wypłacać świadczenia urlopowe, to bezpośrednio stosuje zasady wypłaty tego świadczenia określone w art. 3 ust. 4 - 6 oraz art. 6 ust. 1 ustawy.