Jakie systemy czasu pracy dopuszcza kodeks pracy
Nazwa systemu	Cechy charakterystyczne	Podstawa prawna
podstawowy	norma dobowa nie może przekraczać 8 godzin, a norma tygodniowa przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym	art. 129 § 1 k.p.
skrócony	można go stosować przy szczególnie szkodliwych lub szczególnie uciążliwych warunkach pracy, a także przy wykonywaniu pracy monotonnej lub w ustalonym z góry tempie	art. 145 k.p.
równoważny (przedłużony)	jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin	art. 135 k.p.
skrócony tydzień pracy	pracownik może wykonywać pracę przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia przy jednoczesnym wydłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin i zachowaniu przeciętnej 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca	art. 143 k.p.
weekendowy	praca świadczona jest tylko w ściśle określonych dniach - w piątki, soboty, niedziele oraz święta przypadające w innym dniu niż niedziela	art. 144 k.p.
przerywany	polega na ustaleniu takiego rozkładu czasu pracy, który przewiduje między poszczególnymi cyklami pracy przerwę niewliczaną do czasu pracy	art. 139 k.p.
zadaniowy	przewiduje ustalanie czasu pracy za pomocą wymiaru zadań do wykonania przez pracownika lub grupę pracowników; dzięki temu rezygnuje się z określania miary pracy za pomocą norm czasu pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy oraz określania tej dyspozycyjności precyzyjnym rozkładem czasu pracy	art. 140 k.p.