Systemy organizacji czasu pracy
Jaki system	Na czym polega	Kiedy można wprowadzić	Jaka norma dobowa	W jakim okresie rozliczać
Podstawowy z art. 129 § 1 k.p.	Praca przez 8 godzin dziennie i 5 dni w tygodniu.	Zawsze	Do 8 godzin	Do 4 miesięcy, wyjątkowo do 6 lub 12.
Równoważny powszechny z art. 135 k.p.	Praca czasami do 12 godzin dziennie, a kiedy indziej krótsza lub dzień wolny.	Gdy jest to uzasadnione rodzajem lub organizacją pracy.	Do 12 godzin	Do miesiąca, wyjątkowo do 3 lub 4 miesięcy.
Równoważny szczególny z art. 136 k.p.	Jak wyżej, z tym że norma dobowa nawet do 16 godzin.	Przy dozorze urządzeń i częściowym pogotowiu	Do 16 godzin	Do miesiąca.
Równoważny szczególny z art. 137 k.p.	Jak wyżej, z tym że norma dobowa nawet do 24 godzin,	Pilnowanie mienia i ochrona osób	Do 24 godzin	Do miesiąca, wyjątkowo do 3 lub 4.
Przerywany czas pracy z art. 139 k.p.	Jedna przerwa w pracy na dobę, ale nie dłużej niż 5 godzin.	Gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.	Do 8 godzin	Do 4 miesięcy.
Skrócony tydzień z art. 143 k.p.	Norma dobowa nawet do 12 godzin, przez co praca trwa krócej niż 5 dni w tygodniu.	Na pisemny wniosek pracownika	Do 12 godzin	Do miesiąca.
Praca weekendowa z art. 144 k.p.	Praca wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta najwyżej po 12 godzin dziennie.	Na pisemny wniosek pracownika	Do 12 godzin	Do miesiąca.
Ruch ciągły z art. 138 k.p.	Przedłużenie pracy do 43 godzin na tydzień i czasami normy dobowej do 12 godzin.	Prace, które nie mogą być wstrzymane ze względu na technologię produkcji.	Do 8, przez trzy dni do 12	Do 4 tygodni.
W każdym systemie obowiązuje zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Opracowanie własne