Różnice między kontraktem menedżerskim a umową o pracę
ZAGADNIENIE	KONTRAKT MENEDŻERSKI	UMOWA O PRACĘ
Rodzaj stosun-ku zatrudnienia	Zależy od tego, jakie cechy wykazuje. > Jeśli menedżer jest podporządkowany zleceniodawcy co do miejsca, czasu i sposobu wykonywaniapracy, jest umowa o pracę. > Jeśli pełni bardziej samodzielną funkcję, jest toumowa zbliżona do zlecenia.	Pracownik jest podporządko-wany pracodawcy codo miejsca, czasu i sposobuświadczenia pracy.
Składki	> Kontrakt zbliżony do umowy o pracę - wykonawcapodlega ubezpieczeniom spolecznym tak jak pra-cownik, czyli płatnik odprowadza obowiązkowowszystkie składki ZUS.> Kontrakt zbliżony do zlecenia - wykonawca podlegaubezpieczeniom tak jak zleceniobiorca, czyli płatnikodprowadza obowiązkowo skladki emerytalną, ren-tową i wypadkową (gdy menedżer pracujew siedzibie lub miejscu wykonywania działalnościprzez zleceniodawcę, a chorobową - dobrowolną.	Płatnik odprowadza za pra-cownika obowiązkowowszystkie skladki na ubezpie-czenia społeczne.
Podatki	Zaliczane do działalności wykonywanej osobiściei opodatkowane według skali.	Zaliczane do przychodów zestosunku pracy i opodatkowa-ne według skali.
oprac. rm, w.p.