Ile można uszczknąć z dochodów pracobiorców 
Rodzaj egzekwowanej należności Maksymalny limit potrąceń Kwota wolna od zajęcia, jaka musi zostać dłużnikowi #
wyłącznie alimenty na mocy tytułów wykonawczych do wysokości 3/5 wynagrodzenia, ale w całości z nagrody z zakładowego funduszu nagród, trzynastki oraz należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej nie ma
wyłącznie inne świadczenia na mocy tytułów wykonawczych do połowy wynagrodzenia minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek oraz zaliczki podatkowej
wyłącznie zaliczki pieniężne do połowy wynagrodzenia 75 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego
wyłącznie kary pieniężne maksymalnie 1/10 wynagrodzenia do wypłaty, po potrąceniu alimentów i innych świadczeń oraz zaliczek pieniężnych 90 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego
razem inne świadczenia na mocy tytułów wykonawczych i zaliczki pieniężne do połowy wynagrodzenia 75 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego
razem alimenty i inne świadczenia na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczki pieniężne do 3/5 wynagrodzenia przy samych alimentach nie ma, przy pozostałych - 75 proc. tak określonego wynagrodzenia minimalnego
Źródło: oprac. rm