Co przyjmujemy, a co pomijamy w podstawie świadczenia
TAK	NIE
Wynagrodzenie za pracę	Jednorazowe i nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za konkretne osiągnięcie, np. nagrody uznaniowe
Premie, w tym wypłacane co pewien czas za okresy zróżnicowane co do długości	Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju
Wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe	Wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy
Dodatki stażowe w części niewypłacanej za czas choroby	Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy	Dodatkowe wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla osoby przywróconej do pracy	Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną Nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej Odprawy emerytalne i rentowe oraz inne odprawy pieniężne, np. z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika Odszkodowania przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy Nauczycielskie dodatki mieszkaniowe Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa, np. chorobowy, macierzyński, opiekuńczy Zasiłki rodzinne i dodatki, świadczenie pielęgnacyjne, zasiłek pielęgnacyjny