Przy rozwiązywaniu umów o pracę obowiązuje zasada, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązanie jej bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Nawet jednak ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę jest skuteczne, choć wadliwe. Nie spełnia bowiem ono wymogów przewidzianych dla rozwiązywania umów o pracę, czyli:

• ¦ nie ma formy pisemnej,
• ¦ nie wskazuje przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę,
• ¦ nie poucza o prawie i terminie wniesienia odwołania do sądu pracy.