Jakie są zalety rozwiązania umowy o pracę w porozumieniu stron
DLA PRACODAWCY	DLA PRACOWNIKA
Nie niesie żadnych niebezpieczeństw. Można jej dokonać zawsze (dotyczy to każdej umowy i każdej osoby). Eliminuje ryzyko konfliktów. Strony mogą ustalić dowolny termin rozwiązywania stosunku pracy. Nie zobowiązuje do okresu wypowiedzenia.
Porozumienia stron nie trzeba konsultować z organizacjami związkowymi reprezentującymi pracownika. Może ustalić np. zwrot kosztów za szkolenia pracownika, zobowiązać go do zachowania w tajemnicy niektórych informacji służbowych (przed podpisaniem porozumienia).	Nawet gdy wskutek własnej zapobiegliwości pracownik znalazł pracę i zaproponował rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, to gdy dotychczasowa firma przeprowadza zwolnienia grupowe, nie pozbawia go to prawa do odprawy pieniężnej. Może domagać się odprawy pieniężnej, jeżeli u pracodawcy istnieją powody zastosowania tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.