Jeżeli pracownik stwierdzi, że nie zamierza wracać do pracy i kontynuować zatrudnienia, to szef może rozważyć nie tylko zwolnienie dyscyplinarne. Powinien zastanowić się także, czy nie potraktować oświadczenia pracownika o zamiarze zakończenia stosunku pracy jako oferty jego rozwiązania. Wówczas jeżeli pracodawca zgodzi się niezwłocznie rozwiązać stosunek pracy, może próbować twierdzić, że doszło do zawarcia porozumienia. Pracodawca i pracownik mogą tego dokonać telefonicznie.