Urlop proporcjonalny odnosi się do pracowników:

• ¦ których stosunek pracy w trakcie roku ustaje, a którzy są uprawnieni do kolejnego urlopu (art. 1551 § 1 k.p.),
• ¦ którzy zatrudniają się u kolejnego pracodawcy w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym ustał stosunek pracy z poprzednim pracodawcą (art. 1551
• § 21 k.p.),
• ¦ powracających do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającej co najmniej miesiąc nieobecności (art. 1552 k.p.).