Szczegółową treść świadectwa pracy określa § 1 rozporządzenia o świadectwie. Oprócz informacji, wynikających z art. 97 § 2 k.p., podaje się dane niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:

• ¦ wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
• ¦ podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
• ¦ liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
• ¦ wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
• ¦ należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
• ¦ okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
• ¦ wykorzystanego urlopu wychowawczego,
• ¦ liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 k.p. w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
• ¦ wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p. (opieka nad dzieckiem do 14 lat),
• ¦ okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 k.p.,
• ¦ okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
• ¦ okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
• ¦ okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
• ¦ danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.