Czy kupiec firmy w upadłości musi stosowaćart. 231 kodeksu pracy
TAK	NIE
Syndyk i nowy pracodawca muszą poinformować załogę o sprzedaży.	Nie ma takiego obowiązku informacyjnego.
Nowy pracodawca odpowiada solidarnie z poprzednikiem za zobowiązania wobec pracowników.	Nowy pracodawca przejmuje zakład w stanie wolnym od zobowiązań.
Przez rok do przejętych osób nowy pracodawca stosuje układ zbiorowy pracy obowiązujący w poprzedniej firmie.	Nowego pracodawcy nie wiąże układ zbiorowy obowiązujący w kupionym przedsiębiorstwie.
Znaczne usztywnienie postępowania upadłościowego, które może zniechęcać potencjalnych nabywców.	Rozwiązanie korzystne dla wierzycieli, bo szybciej się znajdzie potencjalny nabywca bankrutującej firmy.