Jeśli tylko w zakładzie działają związki zawodowe, to pracodawca musi skonsultować z nimi zamiar dyscyplinarnego zwolnienia pracownika (art. 52 § 3 k.p.). W informacji do związków podaje przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy w tym trybie. W ciągu trzech dni kalendarzowych, a nie roboczych, związki mogą wyrazić swoją opinię, ale pracodawca nie jest nią związany. Brak opinii związku nie blokuje decyzji szefa. Może on ją więc podjąć samodzielnie.

Co ważne, obowiązek konsultacji nie dotyczy wszystkich pracowników. Odnosi się tylko do członków związku i ewentualnie niezrzeszonych, na których obronę zgodził się związek.