Obowiązkowo opłaca składki:

¦ na ubezpieczenia społeczne:

• > emerytalną (19,52 proc.),
• > rentową (13 proc.),
• > wypadkową (zakładając, że wynosi 1,80 proc.);
• dobrowolna jest wtedy składka chorobowa;

¦ na ubezpieczenia zdrowotne, jeśli:

• > jego firma jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych;
• > oprócz firmy jest zatrudniony na umowę o pracę, ale składki z niej opłacane są od podstawy niższej niż minimalne wynagrodzenie (w 2007 r. 936 zł),
• > oprócz firmy pracuje na umowę-zlecenie, ale przychód z niej jest niższy niż najniższa podstawa wymiaru składek opłacanych przez przedsiębiorców (czyli 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia - do końca kwietnia 1597,51 zł lub 30 proc. minimalnego),
• > pobiera zasiłek macierzyński z ubezpieczenia pracowniczego lub jest na urlopie wychowawczym.

Obowiązkowo przedsiębiorca płaci składkę zdrowotną, gdy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne. Wówczas nie może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.