Pracownica wróciła do pracy 16 lutego, wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim. Jak wyliczyć jej płacę podstawową? Jej stała pensja wynosi 3160 zł. Czy kwotę tę dzielę przez 30 dni i mnożę przez 13 dni obecności w pracy? Czy dzielę przez 28 dni i mnożę przez 13? Zasady obliczania wynagrodzenia za pracę, gdy pracownik w danym miesiącu chorował, reguluje rozporządzenie z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował tylko część miesiąca, bo chorował lub przebywał na urlopie macierzyńskim? Jeśli pracownik ma stałą pensję, to zgodnie z § 11 tego rozporządzenia:

¦ miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30,

¦ otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,

¦ w odniesieniu do zasiłku macierzyńskiego otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni pobierania tego zasiłku,

¦ tak obliczoną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przykład

Pracownica zarabia 3160 zł miesięcznie. Od 1 do 15 lutego otrzymywała zasiłek macierzyński, a 16 lutego wróciła do pracy. Za pozostałe dni lutego powinna otrzymać wynagrodzenie za pracę w kwocie 1580,05 zł, według następującego wyliczenia: 3160 zł : 30 dni = 105,33zł 105,33 zł x 15 dni = 1579,95 zł 3160 zł - 1579,95 zł = 1580,05 zł

Podstawa prawna: rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. (DzU z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.)

Autorka jest radcą prawnym w Departamencie Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej