Wyrok Sądu Najwyższego przywraca standardy kodeksu pracy dla pracowników samorządowych, czyli obowiązek ustalenia winy jako podstawy odpowiedzialności. Może on jednak pomóc im jedynie na przyszłość. Skorzystają z niego pracownicy, którzy odwołali się od zwolnień w trybie art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym i ich procesy jeszcze się nie zakończyły.Natomiast ci, którzy nie odwołali się w terminie 14 dni od otrzymania zwolnienia (zgodnie z art. 264 § 2 k.p.), mogą co najwyżej starać się o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Ci zaś, których procesy są już zakończone, mogą próbować nadzwyczajnych środków zaskarżenia, a szczególnie stwierdzenia niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.