Zalety i wady nowego systemu
PLUSY	MINUSY
■ Jednolite zasady oceny kwalifikacji podwładnych	■ Zbyt szeroki katalog kryteriów, często ze sobą zbieżnych
■ Ocenę przeprowadza bezpośredni szef podwładnego, który najlepiej wie, jak ten pracuje	■ Słabe mechanizmy ochrony zatrudnionych przed arbitralnością szefa
■ Wizja regularnego sprawdzania kwalifikacji motywuje do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji	■ Brak powiązania systemu ocen kwalifikacji z obowiązkową ścieżką kariery, szkoleń czy podwyżek pensji
■ Nowy system zaowocuje w przyszłości podniesieniem standardów obsługi interesantów	■ Nowy system może spowodować konflikty na linii podwładny - bezpośredni przełożony