Skutki przejścia z umowy o pracę na umowę-zlecenie lub o dzieło
Dla pracodawcy	Dla pracownika
Pozytywne
Brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przy umowie o dzieło		Brak podporządkowania pracodawcy i jego poleceniom
Brak obowiązków wynikających ze stosunku pracy, np. udzielania urlopów wypoczynkowych, przestrzegania reguł związanych z ochroną rodzicielstwa, czasem pracy i godzinami nadliczbowymi, liczbą umów na czas określony		Możliwość podjęcia zatrudnienia pracowniczego u innego pracodawcy lub prowadzenia własnej działalności gospodarczej
Brak obowiązku przestrzegania minimalnego wynagrodzenia za pracę		Swoboda w podejmowaniu decyzji co do sposobu, czasu i miejsca wykonania umowy
Łatwiejsze procedury rozwiązania umowy		Objęcie ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym (z wyjątkiem umowy o dzieło), pod warunkiem że umowa jest jedynym tytułem ubezpieczenia
Negatywne
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od tych umów (zlecenie, agencyjna, o świadczenie usług), które są jedynym tytułem ubezpieczeń dla osób pracujących na ich podstawie		Brak uprawnień związanych ze stosunkiem pracy (np. prawa do urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich czy wychowawczych, do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej albo za dni choroby)
Możliwość żądania przez pracownika lub inspektora pracy (przed sądem) ustalenia istnienia stosunku pracy			Brak ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego przy umowie o dzieło
Obowiązek zapłaty kary grzywny w razie zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy nie było to dopuszczalne		Brak gwarancji co do minimalnego wynagrodzenia
		Łatwość utraty źródła utrzymania