Nadmierne przywileje w kontraktach menedźerów mogą być nieważne - orzekał Sąd Najwyższy

¦ w rozumieniu art. 13 kodeksu pracy ustanawiającego zasadę wynagrodzenia godziwego, niegodziwym jest nie tylko wynagrodzenie zbyt niskie, ale także nadmiernie wysokie (wyrok z 7 sierpnia 2001 r., sygn. I PKN 563/00), ¦ nieważne są postanowienia umów o pracę kadry menedżerskiej przewidujące rekompensatę za zwolnienia sprzeczne z zasadami przyzwoitego, godziwego postępowania (wyrok z 4 czerwca 2002 r., sygn. I PKN 371/01), ¦ umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem może być rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym, m.in. jeśli zarządca istotnie naruszy postanowienia umowy (wyrok z 5 lutego 2004 r., sygn. III CK 255/02), ¦ żądanie na podstawie umowy menedżerskiej dwuletniego wynagrodzenia w powodu zwolnienia dyrektora może być nadużyciem prawa (z 13 lipca 2003 r., sygn. I CK 33/05), ¦ zastrzeżenie w kontrakcie, że jego rozwiązanie ze skutkiem natychmiastowym z powodu dopuszczenia się przez menedżera przestępstwa może nastąpić dopiero po uprawomocnieniu się wyroku skazującego, nie może wyłączyć wcześniejszego zerwania kontraktu (wyrok z 14 lipca 2004 r., sygn. IV CK 575/03).