Umowy o pracę - porównanie
RODZAJ UMOWY	TERMIN, NA JAKI ZOSTAJE ZAWARTA	OKRES WYPOWIEDZENIA	OCHRONA PRZED ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ Z PRACOWNICĄ W CIĄŻY	WOLNE DNI NA SZUKANIE PRACY
umowa na zastępstwo	na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika	3 dni robocze	co do zasady ciężarna zastępczyni korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy zarówno podczas ciąży, jak i urlopu macierzyńskiego Uwaga! Umowa na zastępstwo w odróżnieniu od innych umów terminowych może się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży.	zatrudnionemu na umowę na zastępstwo nie przysługują wolne płatne dni udzielane na poszukiwanie pracy
umowa na okres próbny	na okres nie dłuższy niż 3 miesiące	3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni	co do zasady pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Uwaga! Umowę o pracę trzeba przedłużyć do dnia porodu, jeżeli miałaby się ona rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży.	wolne dni na szukanie pracy przysługują tylko, gdy okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi minimum 2 tygodnie
		1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
		2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
umowa na czas określony	na czas określony, na przykład do 30 kwietnia 2007 r.	strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli umowa ta została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy	co do zasady pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego Uwaga! Umowę o pracę trzeba przedłużyć do dnia porodu, jeżeli miałaby się ona rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży.	przysługują wolne dni na szukanie pracy
umowa na czas nieokreślony	bezterminowo	2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy	co do zasady pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego	przysługują wolne dni na szukanie pracy
		1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
		3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata