- Gdzie mam uwzględnić okres urlopu bezpłatnego - w rubryce urlopów czy jako okres nieskładkowy? A może dwukrotnie? - pyta czytelnik. W świadectwie pracy pracodawca podaje okresy, kiedy pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego i jaka była podstawa prawna jego udzielenia. Ujawnia także okresy nieskładkowe przypadające w czasie tego zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty (§ 1 ust. 1 pkt 5 i 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Posługując się wzorem świadectwa pracy, który stanowi załącznik do rozporządzenia, dane o urlopie bezpłatnym szef zamieszcza w ust. 4 pkt 2 świadectwa. Natomiast informację o okresach nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty podaje w ust. 4 pkt 10 świadectwa. Zgodnie z art. 7 pkt 8 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS urlop bezpłatny jest okresem nieskładkowym, dlatego w świadectwie pracy należy go ująć dwukrotnie.