W zasadzie to od porozumienia zawartego między stronami zależy, jak długo będzie trwał urlop bezpłatny pracownika. Przepisy tego nie ograniczają. Kodeks pracy zastrzega jednak, że przy urlopie bezpłatnym trwającym dłużej niż trzy miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania z niego zatrudnionego z ważnych przyczyn. A więc umowa między nimi ma przewidywać taką możliwość, ale powinna też określać, z jakich przyczyn szefowi wolno będzie ściągnąć pracownika z urlopu bezpłatnego.