Również możliwości wysłania pracownika przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy są ograniczone. Tylko w jednej, szczególnej sytuacji szef ma prawo to zrobić. Chodzi o okres wypowiedzenia (art. 167k.p.). W tym czasie pracownik musi wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, na który składa się zarówno urlop zaległy, jak i bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku bieżącym.