Wykroczenia dotyczące ogólnych zasad zatrudniania (art. 281 kodeksu pracy)

• ¦ zawieranie umów cywilnych w warunkach, gdy należało zawrzeć umowę o pracę
• ¦ niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę
• ¦ rażące naruszenie przepisów o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia
• ¦ stosowanie innych kar niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników
• ¦ naruszanie przepisów o czasie pracy oraz o uprawnieniach rodzicielskich pracowników i zatrudnianiu młodocianych
• ¦ nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracowników

Wykroczenia odnoszące się do świadczeń i uprawnień pracowniczych (art. 282 kodeksu)

• ¦ niewypłacanie w ustalonym terminie wynagrodzenia lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi jego rodziny
• ¦ ich obniżanie lub dokonywanie z nich bezpodstawnych potrąceń
• ¦ nieudzielanie urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżanie jego wymiaru
• ¦ niewydanie pracownikowi świadectwa pracy
• ¦ niewykonanie orzeczenia sądu lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem

Wykroczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy (art. 283 kodeksu)

• ¦ nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp
• ¦ niezawiadomienie inspektorów pracy i sanitarnego o miejscu rozpoczęcia działalności czy zmianie technologii
• ¦ niezapewnienie, by budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo
• jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, została wykonana z uwzględnieniem wymagań bhp, pozytywnie zaopiniowanych przez rzeczoznawców
• ¦ wyposażanie stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne niespełniające wymagań dotyczących oceny zgodności
• ¦ dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej niespełniających wymagań dotyczących oceny zgodności
• ¦ stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych; substancji i preparatów chemicznych nieoznakowanych w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację itd.
• ¦ niezawiadomienie inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą
• ¦ niezgłoszenie choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nieujawnienie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej albo
• przedstawienie niezgodnych z prawdą informacji, dowodów lub dokumentów o takich wypadkach czy chorobach
• ¦ niewykonanie w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy
• ¦ utrudnianie działalności organu Państwowej Inspekcji Pracy, w tym uniemożliwienie prowadzenia wizytacji zakładu pracy lub nieudzielenie informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań
• ¦ dopuszczenie dziecka do 16 lat bez zezwolenia inspektora pracy do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych

Wykroczenia dotyczące legalności zatrudnienia z ustawy o promocji zatrudnienia i innych instytucjach rynku pracy

• ¦ powierzenie zatrudnienia lub powierzanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy
• ¦ powierzenie pracy cudzoziemcowi niemającemu zezwolenia na pracę, o którym mowa w art. 88 ustawy, lub na innym stanowisku albo na innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę
• ¦ prowadzenie agencji zatrudnienia bez wpisu do rejestru agencji
• ¦ pobieranie niedozwolonych dodatkowych opłat przez agencję zatrudnienia od osoby, dla której agencja poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia
• ¦ prowadzenie agencji zatrudnienia bez przestrzegania zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową
• ¦ nieopłacanie składek na Fundusz Pracy lub nieopłacanie ich w przewidzianym przepisami terminie
• ¦ niezgłaszanie wymaganych danych mających wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy lub zgłaszanie nieprawdziwych bądź też udzielanie w tym zakresie nieprawdziwych wyjaśnień albo odmowa ich udzielenia
• ¦ odmowa zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu
• na przynależność związkową