Jeśli pracodawca lub pracownik skutecznie cofnie wypowiedzenie, to zatrudnienie jest kontynuowane (nie następuje rozwiązanie umowy o pracę). Ale gdy się to nie uda, wówczas umowa rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia, a pracodawca będzie musiał wypłacić:
¦ odprawę pieniężną, gdy wypowiadał umowę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. organizacyjnych lub ekonomicznych);
¦ ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik nie wykorzysta go w naturze;
¦ odszkodowanie, gdy wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów, a sąd przyzna je pracownikowi; możliwe jest również, że będzie zmuszony przyjąć pracownika ponownie do pracy, jeśli sąd przywróci go do niej;
¦ wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przyznane pracownikowi przez sąd, o ile pracownik podejmie pracę wskutek przywrócenia do niej.