Przyszły pracownik po podpisaniu umowy przedwstępnej, licząc na zawarcie umowy przyrzeczonej, odrzuca późniejsze bardziej korzystne propozycje pracy w innych firmach. Przyszły pracodawca nie zatrudnia go, a pracownik oprócz odszkodowania domaga się uregulowania utraconych korzyści na podstawie pisemnych ofert o pracy z innych firm, kiedy związany był umową przedwstępną.