Są tacy pracownicy, z którymi pracodawcy nie wolno zawrzeć umowy na okres próbny, bo przepisy nakazują podpisanie umowy terminowej. Dotyczy to m.in.

• ¦ młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego - na czas przygotowania zawodowego (art. 195 § 1 k.p.),
• ¦ pracowników tymczasowych - na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy (art. 7 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.),
• ¦ pracowników służby cywilnej - umowa bezterminowa lub na czas określony, ale nie dłużej niż trzy lata (art. 24 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej - DzU z 1998 r. nr 49, poz. 483 ze zm.),
• ¦ niektórych zawodów, np. staż podyplomowy lekarza i dentysty nie może być krótszy niż 12 miesięcy (art. 15 ust. 1 i 2 ustawy z 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty - DzU z 2005 r. nr 226, poz. 1943),
• ¦ spółdzielczej umowy o pracę - zakaz zawierania umów na okres próbny - art. 199 ustawy z 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze - DzU z 2003 r. nr 188, poz. 1848 ze zm.).