Jakie składki od umowy o pracę nakładczą

¦ Składki emerytalne i rentowe są zasadniczo obowiązkowe. Niekiedy jednak ubezpieczenia emerytalne i rentowe mogą być dobrowolne. Na przykład:

- gdy osoba wykonująca pracę nakładczą jest równocześnie pracownikiem i otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej minimalnemu; wówczas ubezpieczenia z umowy o pracę nakładczą są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne;

- gdy osoba wykonująca pracę nakładczą prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą; wówczas ma prawo wyboru: płacić obowiązkowo składki z firmy czy z pracy nakładczej. W takiej sytuacji drugi tytuł do ubezpieczenia staje się dobrowolny, a obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne;

- gdy osoba wykonująca pracę nakładczą wykonuje równocześnie pracę na podstawie umowy-zlecenia; wówczas obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy o pracę nakładczą lub z umowy-zlecenia. Składki z drugiego tytułu są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.

  • ¦ Składka wypadkowa - nie płaci się jej, jeśli praca jest wykonywana w domu.
  • ¦ Składka chorobowa - jest dobrowolna.
  • ¦ Składka zdrowotna - jest obowiązkowa.