Innym rodzajem kontraktu terminowego - określonego w kodeksie pracy - jest umowa na czas wykonania określonej pracy. Różni się ona od tej zawartej na czas określony głównie tym, że strony nie mogą z góry określić ścisłego terminu obowiązywania takiej umowy. Kiedy zatem się ona zakończy? Z chwilą zrealizowania konkretnego zadania, w celu którego umowę zawarto. Jeśli chodzi natomiast o możliwość wcześniejszego wypowiedzenia tej umowy, jest to dopuszczalne tylko w razie:

• ¦ ogłoszenia upadłości bądź likwidacji firmy,
• ¦ redukcji etatów z przyczyn niedotyczących pracownika u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników.

Wtedy umowę na czas wykonywania określonej pracy można rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem.