W niektórych przypadkach zezwolenie na pracę jest wydawane bez konieczności posiadania przyrzeczenia na zatrudnienie. Zgodnie z art. 88 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia z takiego przywileju korzystają cudzoziemcy mający m.in. jeden z następujących dokumentów:

• 1) odpowiednią wizę,
• 2) zezwolenie na zamieszkanie na terytorium Polski, wydane na czas oznaczony,
• 3) zaświadczenie o zarejestrowaniu pobytu obywatela Unii Europejskiej,
• 4) tymczasowe zaświadczenie o tożsamości cudzoziemca i zaświadczenie wydawane w celu uzyskania zezwolenia na pracę w sytuacji, gdy po upływie roku od dnia złożenia wniosku o nadanie statusu uchodźcy nie została wydana decyzja w pierwszej instancji, a przyczyny wydłużenia postępowania nie leżą po stronie wnioskodawcy (art. 30a ust. 1 ustawy z 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; DzU nr 128, poz. 1176, ze zm.).