Oto interesujące wyroki o nadgodzinach:

• Zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych wiąże pracownika nie tylko wówczas, gdy zlecono mu pracę zgodną z umówionym rodzajem, lecz również wtedy, gdy zlecono mu pracę innego rodzaju (Sądu Najwyższego z 1 sierpnia 1990 r.; I PRN 7/90).
• Świadczenie tej samo rodzajowo pracy co określona w umowie o pracę poza normalnym czasem pracy pracowników na podstawie umów-zleceń jest kontynuowaniem stosunku pracy w godzinach nadliczbowych nawet, gdyby pracownicy - według niezweryfikowanych twierdzeń pracodawcy - nie byli zainteresowani pracą w godzinach nadliczbowych (Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 21 października 1994 r.; III AUr 865/94).
• Nazwanie czasu pracy "zadaniowym" nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych (Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 r.; I PKN 181/99).