Przedstawiamy na konkretnym przykładzie sposób ustalania wynagrodzenia za przestój.

Pan Józef jest przedstawicielem handlowym spółki komputerowej. Jest wynagradzany według systemu prowizyjnego stawką 100 zł od sprzedanego komputera. Prowizję dostaje co miesiąc. W maju nie pracował 2 dni, bo spłonął jego samochód służbowy w pożarze powstałym wskutek zaniedbań pracodawcy. W kwietniu otrzymał 3000 zł prowizji, w marcu 4200 zł, w lutym 4900 zł. W okresie tym faktycznie przepracował 483 godziny. Obliczamy należne mu wynagrodzenie za przestój:

Krok 1. Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop

W tej sytuacji podstawę tę stanowi suma prowizji wypłaconych w lutym, marcu i kwietniu.
3000 zł + 4200 zł + 4900 zł = 12 300 zł

Krok 2. Liczymy podstawę wymiaru wynagrodzenia za przestój

Podstawę wynagrodzenia urlopowego mnożymy przez 60 proc.
12 300 zł x 60 proc. = 7380 zł

Krok 3. Podstawę wymiaru pensji za przestój dzielimy przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych podczas 3 lub 12 miesięcy

7 380 zł : 483 godziny = 15,28 zł

Krok 4. Uzyskaną stawkę godzinową pensji za przestój mnożymy przez liczbę godzin przestoju

15,28 zł x 16 godzin = 244,48 zł
Za 2 dni przestoju trzeba mu zapłacić 244,48 zł.