Oto ciekawe wyroki Sądu Najwyższego dotyczące przestoju:
- Możność powierzenia pracownikowi innej odpowiedniej pracy w razie przestoju, o jakim mowa w art. 81 § 3 kodeksu pracy, nie jest ograniczona żadnym kalendarzowym terminem; może więc trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym i może towarzyszyć jej obniżenie wynagrodzenia pracownika w porównaniu z wynagrodzeniem pobieranym poprzednio (z 17 stycznia 1978 r.; I PRN 178/77),
- Faktyczna likwidacji spółki i zaprzestanie jej działalności jako zakładu pracy wyklucza możliwość powoływania się pracownika na jego gotowość do pracy (z 24 października 1997 r.; I PKN 280/97),
- Zasiłek dla bezrobotnych nie podlega zaliczeniu na poczet należnego pracownikowi na podstawie art. 81 k.p. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy (z 7 marca 2001 r.; I PKN 287/00).