Dyżury w regulacjach unijnych i polskich  
WEDŁUG DYREKTYWY I ETS: WEDŁUG USTAWY O ZAKŁADACH OPIEKI ZDROWOTNEJ: WEDŁUG KODEKSU PRACY:
Dyrektywa nie zna pojęcia dyżuru, rozróżnia tylko czas pracy i odpoczynku. Lekarze mogą pełnić 2 dyżury tygodniowo i 8 miesięcznie. Do czasu pracy wlicza się tylko tę część dyżuru, w której zatrudniony świadczył pracę.
Trybunał zalicza całe dyżury medyczne do czasu pracy. Dyżurów medycznych nie wlicza się do czasu pracy. Za dyżury przysługuje, z wyjątkiem dyżuru domowego, czas wolny.
Praca, włącznie z ponadwymiarową, jest nie dłuższa niż 48 godzin. Czas wolny przysługuje za nie wyjątkowo. Gdy nie można udzielić wolnego, należy się zapłata.
Gwarantuje się 11-godzinny odpoczynek dobowy i 24-godzinny tygodniowy. Należy się za nie zapłata w wysokości 130 - 200 proc. stawki godzinowej pensji. Dyżur nie może naruszać odpoczynku dobowego (11 godzin) i tygodniowego (35 godzin).