¦ wielokrotne powtarzanie pracownikowi, że "na jego miejsce jest wielu chętnych",
¦ częste zmuszanie do pozostawania po godzinach pracy, w szczególności gdy obiektywnie nie występują szczególne potrzeby pracodawcy,
¦ powierzanie zadań, do których pracownik nie był przygotowany,
¦ powierzanie pracownikowi zadań obiektywnie bezsensownych,
¦ powierzanie zbyt dużej ilości zadań, gdy z góry wiadomo, że pracownik nie jest w stanie ich wykonać,
¦ odbieranie pracownikowi obowiązków i nieprzydzielanie mu pracy,
¦ ograniczanie możliwości wypowiadania się, przerywanie wypowiedzi czy nieudzielanie głosu na spotkaniach zakładowych,
¦ unikanie rozmów z pracownikiem czy wręcz odwrotnie - nadmierne i częste rozmowy z pracownikiem i o nim, prowadzące do plotek za jego plecami.