Zatrudnionej na pół etatu panie Marcie pracodawca zwiększa od 1 lipca 2007 r. wymiar czasu pracy do 3/4 etatu. Przysługuje jej 26 dni urlopu. Jak wówczas ma go obliczyć? Pokazujemy to etapami.

ETAP 1 Policz wymiar urlopu na pół etatu

Najpierw należy obliczyć wymiar urlopu przysługujący na pół etatu. Będzie to:
1/2 x 26 dni = 13 dni

ETAP 2 Policz wymiar urlopu od stycznia do końca czerwca

Następnie szef mnoży ten wymiar urlopu przez przepracowaną część roku, czyli 6/12, bo pracownica na pół etatu będzie zatrudniony od 1 stycznia do 30 czerwca 2007 r.
13 dni x 6/12 = 6,5, a po zaokrągleniu będzie to 7 dni urlopu

ETAP 3 Przelicz na godziny

Wynik z poprzedniego etapu (7 dni) przeliczamy na godziny. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (art. 154² § 1 i 2 k.p.), nawet u niepełnoetatowego pracownika.
7 dni x 8 godzin = 56 godzin
Podobnie należy postąpić z zatrudnieniem od lipca do końca grudnia.

ETAP 4 Policz wymiar urlopu na 3/4 etatu

3/4 x 26 dni = 19,5 dnia, a po zaokrągleniu 20 dni

ETAP 5 Policz wymiar urlopu od lipca do końca grudnia

Tak przysługujący wymiar urlopu na 3/4 etatu należy pomnożyć przez 6/12, czyli pół roku pracy:
20 dni x 6/12 = 10 dni

ETAP 6 Przelicz na godziny

Po przeliczeniu na godziny będzie to 80 godzin (10 dni x 8 godzin).

ETAP 7 Zsumuj oba wyniki

7 dni na pół etatu i 10 dni na 3/4 etatu = 17 dni, czyli 136 godzin
Zatem w 2007 r. pani Marcie będzie przysługiwało 17 dni urlopu. Przy pierwszym działaniu niepełny dzień wypoczynku został zaokrąglony w górę do pełnego dnia. Zarówno przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełnoetatowca, jak i przy określaniu urlopu proporcjonalnego kodeks pracy wyraźnie na to zezwala (art. 155³k.p.).