Pni Jola zatrudniona na cały etat jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Nie wykorzystała jeszcze 26 dni urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za 2007 r. W kwietniu 2007 r. składa wniosek o obniżenie na rok jej czasu pracy do pół etatu - od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Zatem w 2007 r. wymiar jej urlopu będzie następujący:
¦ za 8 miesięcy pracy w 2007 r.: 8/12 x 26 dni, bo w tym okresie pracuje na cały etat,
¦ za 4 miesięcy pracy w 2007 r.: 4/12 x 13 dni, bo w tym okresie pracuje na pół etatu.

Teraz pracodawca musi ustalić, ile dni (godzin) urlopu pracownica ma prawo otrzymać za 8 miesięcy, a ile dni (godzin) za 4 miesiące. Obliczając urlop, trzeba wykonać następujące działania: 8/12 x 26 dni + 4/12 x 13 dni = 17,3 dnia + 4,33 dnia = (po zaokrągleniu każdego z tych urlopów do pełnych dni) 18 + 5 = 23 dni (184 godziny) urlopu za 2007 r.

Jeżeli zatem pani Jola wystąpi o cały przysługujący jej urlop za 2007 r. we wrześniu br., to pracodawca udzieli jej 184 godzin. Natomiast we wrześniu 2008 r. - zgodnie z wnioskiem - pani Jola wraca do firmy na cały etat. Wtedy jej urlop szef oblicza następująco:
¦ za 8 miesięcy pracy na pół etatu (do końca sierpnia 2008 r.): 8/12 x 13 dni = 8,66 dnia = 9 dni (72 godziny),
¦ za 4 miesiące pracy na cały etat (od września do końca grudnia 2008 r.): 4/12 x 26 dni = 8,66 dnia = 9 dni (72 godziny).
W sumie w 2008 r. pracownica będzie miała 18 dni, czyli 144 godziny urlopu.