Świadczenia chorobowe dla zatrudnionych w kilku miejscach
JAKA SYTUACJA	CO PRZYSŁUGUJE	OD JAKIEGO WYNAGRODZENIA LICZYMY	NA PODSTAWIE ILU ZAŚWIADCZEŃ LEKARSKICH
Dwie umowy o pracę w jednej firmie	Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z racji jednego angażu Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z tytułu drugiej umowy.	Od wypłaconego z racji jednej umowy. Od wypłaconego z drugiej umowy.	jednego
Dwie umowy w dwóch zakładach	Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy od jednej firmy Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z drugiej firmy. UWAGA! Od obydwu płatników pracownik dostaje albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek.	Od wypłaconego przez jedną firmę. Od wypłaconego przez drugą firmę.	dwóch - dla każdego płatnika odrębnie
Na zleceniu u pracodawcy	Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy	Od zsumowanego wynagrodzenia z etatu z przychodem ze zlecenia.	jednego
Umowa o pracę plus zlecenie gdzie indziej	1) Jeśli pensja z angażu jest niższa od płacy minimalnej: z jednego tytułu. - wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy - zasiłek chorobowy od zleceniodawcy * .	1) Jeśli pensja z angażu jest niższa od płacy minimalnej: - od wynagrodzenia wypłaconego przez - od przychodu uiszczonego przez pracodawcę, zleceniodawcę.	dwóch - dla każdego płatnika odrębnie
	2) Gdy wynagrodzenie z angażu jest przynajmniej równe płacy minimalnej - tylko wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy od pracodawcy.	2) Gdy wynagrodzenie z angażu jest przynajmniej równe płacy minimalnej - od wynagrodzenie wypłaconego przez pracodawcę.	pracodawcy jednego tylko dla
Prowadzenie działalności gospodarczej plus etat lub jego część	1) Jeśli pensja z części etatu jest niższa od płacy minimalnej: - wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy - zasiłek chorobowy z ZUS z racji firmy * .	1) Jeśli pensja z części etatu jest niższa od płacy dwóch - dla każdego minimalnej: - od wynagrodzenia wypłaconego przez - od zadeklarowanej podstawy wymiaru pracodawcę,	płatnika odrębnie
	2) Gdy wynagrodzenie z angażu jest przynajmniej równe płacy minimalnej - tylko wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy od pracodawcy.	2) Gdy wynagrodzenie z angażu jest przynajmniej składek, nie niższej od 60 proc. średniej płacy. równe płacy minimalnej - od wynagrodzenia wypłaconego przez pracodawcę.	jednego tylko dla pracodawcy
Kilka zleceń jednocześnie albo prowadzenie działalności gospodarczej plus zlecenie	Jeden zasiłek z tego tytułu, z którego podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.	Albo od zadeklarowanej podstawy (nie niższej od 60 proc. średniej płacy), albo od przychodu uzyskiwanego od zleceniodawcy - w zależności od tego, z jakiego tytułu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom.	jednego
Chałupnik mający lub zlecenie dodatkowo firmę gdzie indziej	Jedno wynagrodzenie lub zasiłek z tego tytułu, z którego podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentownemu	Od wynagrodzenia z umowy nakładczej albo od kwoty zadeklarowanej z firmy z podstawy składek (nie niższej od 60 proc. średniej płacy), albo od przychodu uzyskiwanego od zleceniodawcy - w zależności od tego, z jakiego tytułu podlega obowiązkowym ubezpieczeniom.	jednego
* pod warunkiem przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego -oprac. r.m. UWAGA: w tabelce i artykule zakładamy, że płatnicy (pracodawcy i zleceniodawcy) wypłacają zasiłki swoim załogom.